R.#6 - ¿Reglamento para empresas? ¡Olvídalo! Mejor concéntrate en crear esto…

 

Autor: Kenya Giovanini


Fecha: 17 de marzo 2021


Dirección web: https://www.expoknews.com/reglamento-para-empresas-olvidalo-mejor-concentrate-en-crear-esto/


Palabras clave:

- Mejora empresarial

- Valores empresariales

- Liderazgo

- Productividad empresarial

- Sistemas empresariales


 

Este articulo nos muestra una parte interesante, pero que muchas veces no se toca en el entorno empresarial. Las empresas constantemente se fijan y proponen únicamente a generar utilidades del ejercicio que realicen, pero dejan a un lado el tema de talento humano, y no se enfocan en el personal, ya que es alguien fundamental en la empresa, y incide directamente en el ambiente que se maneje laboralmente. Es por esto que las empresas deben incorporar valores, y que se vuelva una cultura dentro de la organización, siempre guiando y apoyando entre todos para lograr los objetivos y propósitos que la empresa se propone.

 

Es fundamental el hecho de actuar de manera coherente, liderar con ejemplo ayuda a crecer la empresa y poder ser ejemplo para las demás organizaciones, gracias a las buenas gestiones internas, y la mentalidad inculcada a todos los trabajadores. Siempre será importante que el personal refleje la identidad de la empresa, por ende, deben actuar de forma íntegra frente a las demás personas. Creando impacto en todas las personas alrededor y generando impacto positivo a toda la organización.


En conclusión, estoy muy de acuerdo con lo que el escritor quiso transmitir en el artículo, estas apreciaciones deben ser tomadas en cuentas por los empleadores para que implementen esto tanto en sus vidas personales como también transmitirlo con todos los empleados de la compañía.

 

En mi opinión, me gusta que toquen estos temas tan primordiales en cualquier organización, creo que si toman todos estos consejos, pueden lograr a alcanzar ese éxito que desean lograr las empresas, y todos lograr ese crecimiento, tanto la empresa como el personal.

 

 

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